Главная » Файлы » Учрежденческие » Приказы

Приказ от 10.12.2015 г. № 91-ОД
[ (240.7 Kb) ] 10.12.2015, 09:12

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

«ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ЯМАЛЬСКИЙ РАЙОН»

ПРИКАЗ

10.12.2015 г.                                                                                                                  № 91-ОД

с. Яр-Сале

 

Об итогах проведенной очередной аттестации работников и специалистов в 2015 году

 

В соответствии с перспективным планом работы государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Ямальский район» (далее по тексту – Учреждение) на 2015 год в части 3 «Работа с кадрами» в период с "01" октября 2015 г. по "01" декабря 2015 г. проведена аттестация на соответствие занимаемой должности и аттестация на присвоение второй квалификационной категории.

Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во всех подразделениях организации проведена широкая разъяснительная работа о целях и задачах аттестации.

С беседами выступали директор, руководители подразделений и юрисконсульт. На официальном сайте Учреждения опубликована статья директора под названием "Аттестация сотрудников учреждений социального обслуживания – правила и порядки".

В подготовительный период специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ федерального и окружного законодательства в сфере социального обслуживания, должностных инструкций и локальных нормативных актов Учреждения.

Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации. В административном здании Учреждения для специалистов подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.

Заведующая отделением социального обслуживания на дому, в установленные сроки подготовила подробные характеристики (представления) на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собрании в трудового коллектива и заблаговременно, не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

В соответствии с приказом по Учреждению от 05 июня 2015 г. № 72 установлено, что графики проведения аттестации работников ежемесячно после сверки личных дел и предварительной беседы с каждым работником, подлежащим аттестации, составлялись отделом кадров по установленной форме и доводились до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц. В отделе кадров перед началом работы проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии.

В результате работа по аттестации работников прошла организованно и на высоком уровне.

В 2015 году аттестовано 12 человек, которые непосредственно оказывают социальные услуги, при запланированных 12, из которых руководители структурных подразделений – 1; социальных работников – 10, специалистов по социальной работе – 1. Не подлежали аттестации по уважительным причинам 3 человека.

По итогам аттестации 10 человек признаны соответствующими занимаемой должности, 2 работникам присвоена вторая квалификационная категория (протоколы заседания аттестационной комиссии: № 1 от 11.11.2015., № 2 от 26.11.2015, № 3 от 27.11.2015).

Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности работы подразделений организации. Аттестационная комиссия работала строго по утвержденным графикам и распорядку. Высокий уровень подготовки при аттестации показали все аттестуемые.

Вместе с тем, некоторые характеристики были подготовлены некачественно, т.е. не всегда полно отражали имеющиеся у аттестуемых недостатки в работе.

В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла более полно дать заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все руководители отделов и служб на должном уровне провели подготовку к аттестации. Допущены ими недоработки и в оформлении документов, не в полную меру использована аттестация как средство повышения требовательности и ответственности к кадрам за порученное дело.

На основании вышеизложенного, в целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников Учреждения

п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить следующие результаты аттестации и установить:
    1. 1 Худи Надежда Иримбоевна –  соответствует занимаемой должности, присвоена вторая квалификационная категория с 01 декабря 2015 года, сроком на 5 лет;
    2. 2 Сэротэтто Лидия Петровна – соответствует занимаемой должности, присвоена вторая квалификационная категория с 01.01.2016 года, сроком на 5 лет;
    3. 3 Вылко Виктории Ивановне – соответствие занимаемой должности;
    4. 4 Вылко Зоя Степановна – соответствие занимаемой должности;
    5. 5 Вылко Нелли Аттевна – соответствие занимаемой должности;
    6. 6 Хунзи Наталья Ивановна – соответствие занимаемой должности;
    7. 7 Вануйто Татьяна Лаусомовна – соответствие занимаемой должности;
    8. 8 Окотэтто Галина Айбаевна – соответствие занимаемой должности;
    9. 9 Каратаева Наталья Вэсаковна – соответствие занимаемой должности;
    10. 10 Окотэтто Светлана Тахортовна – соответствие занимаемой должности;
    11. 11 Окотэтто Людмила Ириковна – соответствие занимаемой должности;
    12. 12 Яптик Аркане Нырмивна – соответствие занимаемой должности.
  2. Снять коэффициент квалификации за вторую квалификационную категорию с 01.12.2015 следующим сотрудникам:
    1. 1. Вылко Виктория Ивановна;
    2. 2. Вылко Нелли Аттевна;
    3. 3. Хунзи Наталья Ивановна;
    4. 4. Вануйто Татьяна Лаусомовна;
    5. 5. Окотэтто Галина Айбаевна;
    6. 6. Окотэтто Светлана Тахортовна;
    7. 7. Окотэтто Людмила Ириковна;
    8. 8. Яптик Аркане Нырмивна.
  3. Заведующей отделением социального обслуживания на дому (Вылко В.И.), юрисконсульту (Карпов А.В.)  устранить отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий:
    1. 1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами и указаниями Министерства по труду и социальной защите РФ и департамента социальной защиты населения Ямало-ненецкого автономного округа.
    2.  2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников Учреждения.
  4. Юрисконсульту (Карпов А.В.)  в срок до 15 декабря 2015 г.
    1. 1. Подготовить материал по итогам аттестации для обсуждения его на заседании Попечительского совета.
    2. 2.  Подготовить материал для заседания тарификационной комиссии Учреждения, в соответствии с приказом от 02.03.2015 № 14-ОД.
  5. Главному бухгалтеру (Сэротэтто Р.М.) произвести перерасчет заработной платы сотрудников за декабрь 2015 года в соответствии с установленным коэффициентом за квалификацию указанных сотрудников в п. 2.1.-2.8 настоящего приказа.
  6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор ГБУ ЯНАО

«ЦСОН в МО Ямальский район»                                                              Н.С. Гранкин

[ (240.7 Kb) ] 10.12.2015, 09:12
Категория: Приказы | Добавил: do096
Просмотров: 422 | Загрузок: 14 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
^ Наверх