Главная » Файлы » Учрежденческие » Положения

Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников
05.06.2015, 20:06

 

 

 

Приложение № 2

 

 

к приказу государственного бюджетного Учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Ямальский район»

от «07» июля 2015 года  № 72-ОД

 

Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» (далее - Порядок), разработан в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников государственных Учреждения социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.02.2014 №83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных Учреждения социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления единых правил создания экспертных групп по оценке квалификации работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Ямальский район» (далее – Учреждение) на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения (далее - экспертные группы).

1.2. Термины и определения, используемые в целях настоящего Порядка, представлены в приложении № 1 к Порядку.

Термины и определения, не установленные указанным приложением к Порядку, имеют значения, установленные действующим законодательством.

 

2. Условия создания экспертной группы

 

2.1. Аттестационные комиссии по аттестации работников Учреждения, на присвоение (подтверждение) 2 квалификационной категории и прохождения соответствия занимаемой должности (далее - аттестационные комиссии) могут образовывать экспертные группы.

2.2. Условием создания экспертной группы является решение аттестационной комиссии о её создании.

2.3. Экспертная группа состоит не менее чем из 2-х лиц, которые соответствуют требованиям к экспертам, предусмотренным Положением об экспертной группе по оценке уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев квалификационных категорий, разработанных соответствующей аттестационной комиссией.

2.4. В случае, если экспертная группа не создается, аттестационная комиссия вправе привлекать к оценке уровня квалификации работников Учреждения на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения (далее - экспертная оценка) лиц, которые соответствует требованиям, установленным Положением об эксперте по оценке уровня квалификации работников Учреждения.

Порядок привлечения эксперта устанавливается соответствующей аттестационной комиссией.

3. Порядок создания экспертной группы

 

3.1. Создание экспертной группы осуществляется в два этапа.

3.1.1. Первый этап предусматривает:

решение аттестационной комиссии о создании экспертной группы;

назначение на заседании аттестационной комиссии члена (членов) аттестационной комиссии, ответственного за подбор кандидатов в эксперты;

определение аттестационной комиссией количественного и качественного состава экспертной группы исходя из количества заявлений, поданных в соответствующую аттестационную комиссию работниками Учреждения, направлений экспертной деятельности членов экспертной группы, согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

установление сроков формирования экспертной группы, но не более 10 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией о создании экспертной группы.

Решения аттестационной комиссии, принятые на первом этапе создания экспертной группы, оформляются протоколом заседания соответствующей аттестационной комиссии.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.

3.1.2. Второй этап предполагает:

рассмотрение на заседании аттестационной комиссии кандидатов для включения в состав экспертной группы:

утверждение председателя и секретаря экспертной группы;

принятие решения аттестационной комиссии о завершении создания экспертной группы.

3.2. Все решения аттестационной комиссии оформляются соответствующим протоколом. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

3.3. Секретарь аттестационной комиссии в течение 5 календарных дней после решения аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы направляет членам экспертной группы копию протокола заседания аттестационной комиссии.

3.4. Образованные аттестационными комиссиями экспертные группы действуют в течение всего периода аттестации, определяемого Учреждением, согласно графику прохождения аттестации.

3.5. В исключительных случаях аттестационная комиссия вправе привлекать к проведению экспертной оценки лиц, не являющихся членами экспертной группы.

К таким случаям относятся случаи, когда экспертная группа не имеет в своем составе членов, осуществляющих экспертную деятельность по одному или нескольким направлениям экспертной деятельности, установленным Приложением № 2 к настоящему Порядку.

4. Заключительные положения

 

4.1. Материально-техническое обеспечение работы экспертной группы и экспертов осуществляется Учреждением (далее - материально-техническое обеспечение).

4.2. Участие практических работников Учреждения в качестве экспертов осуществляется за рамками их должностных обязанностей по основной работе и не должно препятствовать исполнению их должностных обязанностей и трудовых функций.

4.3. Успешная деятельность работников Учреждения в качестве экспертов является значимой для их оценки при аттестации работников Учреждения на присвоение (подтверждений, повышение) квалификационной категории.

4.4. Организация работы экспертной группы, а также порядок её взаимодействия с соответствующей аттестационной комиссией устанавливается Положением об экспертной группе и Регламентом работы экспертной группы, которые разрабатываются и утверждаются соответствующей аттестационной комиссией на основании Положений.

4.5. Организация работы эксперта, а также порядок его взаимодействия с соответствующей аттестационной комиссией устанавливается Положением об эксперте по оценке уровня квалификации работников Учреждения и Регламентом работы эксперта по оценке уровня квалификации работников Учреждения, которые разрабатываются и утверждаются соответствующей аттестационной комиссией на основании приложений № 3-1 и № 4-1 к настоящему Порядку.

4.6. Оплата работы экспертов осуществляется в порядке, установленном Комитетом.

 

 

Приложение № 1

к Порядку и условиям создания экспертных групп по оценке

уровня квалификации

работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район»

 

Термины и определения, применяемые в Порядке и условиях создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев квалификационных категории работников Учреждения

 

1

аттестационная экспертиза

- экспертиза, предусмотренная при проведении аттестации. Особая форма использования аттестационными комиссиями специальных знаний в определенной научной или практической сфере (социальная работа, педагогика, психология и др.), а также профессионального и коммуникативного опыта, позволяющих дать независимую оценку соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника требованиям, предусмотренным квалификационным категорированием по конкретной должности, которую занимает данный работник

2

направление аттестационной экспертизы

- совокупность знаний, умений и профессиональных навыков, ориентированных на применение в определенной должности.

3

эксперт по оценке уровня квалификации работников Учреждения на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения

- лицо, уполномоченное аттестационной комиссией в порядке, установленном ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на производство аттестационной экспертизы по одному аттестационному делу с целью осуществления оценки уровня квалификации работников учреждения на основе критериев уровня квалификации, предусмотренных Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район».

4

экспертная группа по оценке уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения (далее - экспертная группа)

- лица, входящие в состав формальной группы, образованной аттестационной комиссией в порядке, установленном ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» с целью осуществления оценки уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев уровня квалификации, предусмотренных Правилами.

 

 

Приложение № 2

к Порядку и условиям создания экспертных групп по оценке

уровня квалификации

работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район»,

на основе критериев квалификационных

категорий работников Учреждения

 

Классификатор

направлений экспертной деятельности при проведении аттестации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

 

1. Общие положения

 

1.1. Классификатор направлений экспертной деятельности при проведении аттестации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Классификатор) предназначен для членов аттестационных комиссий по аттестации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» (далее - работник Учреждения), на присвоение (подтверждение) 2-ой квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия), членов экспертных групп по оценке уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения (далее - экспертная группа), а также лиц, привлекаемых аттестационными комиссиями в качестве экспертов.

1.2. Классификатор разработан на основе приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - Приказ № 761н), приказа Минтруда России от 03.08.2001 № 151 "Об аттестации специалистов с высшим медицинским психологическим образованием федеральных государственных Учреждения медико-социальной экспертизы, Учреждения реабилитации инвалидов, социального обслуживания и протезно-ортопедических предприятий (далее - Приказ № 151), приказа Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ № 251), приказа Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (далее - Приказ № 149н), приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - Приказ № 216н), приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Приказ № 570), иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.02.2014 года № 83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа».

 

2. Структура и содержание Классификатора

 

2.1. Классификатор включает пять направлений экспертной деятельности при проведении аттестации.

2.1.1. Направление 1.

Аттестационная экспертиза, проводимая в отношении работников Учреждения, занимающих должности в сфере предоставления социальных услуг. Указанные должности установлены Приказом № 149н.

 

Таблица 1

 

Наименование категории работников учреждения социальной защиты

Наименование должностей, по которым проводится аттестационная экспертиза по направлению 1

Основания отнесения должностей к соответствующему направлению

1

2

3

Специалисты, в том числе:

Специалист по социальной работе

Приказ № 149н

Социальный работник

Специалист по физиологии труда

Специалист по эргономике

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

 

 

2.1.2. Направление 2.

Аттестационная экспертиза, проводимая в отношении работников Учреждения, предоставляющих социально-педагогические услуги. Указанные должности установлены Приказом № 216н и Приказом № 761н и относятся к должностям педагогических работников.

 

Таблица 2

 

Наименование категории работников учреждения социальной защиты

Наименование должностей, по которым проводится аттестационная экспертиза по направлению 2

Основания отнесения должностей к соответствующему направлению

1

2

3

Специалисты, в том числе:

Инструктор по труду

Приказ № 216н Приказ № 761н

Инструктор-методист (методист)

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Воспитатель

Мастер производственного обучения

Преподаватель

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Музыкальный руководитель

 

2.1.3. Направление 3.

Аттестационная экспертиза, проводимая в отношении работников Учреждения, занимающих должности, предоставляющие социально-психологические услуги. Указанные должности относятся к должностям педагогических работников (педагог-психолог) и иным должностям работников, занимая которые они предоставляют указанные виды услуг (психолог).

2.1.4. Направление 4.

Аттестационная экспертиза в отношении работников, предоставляющих в рамках социально-реабилитационных услуг следующие виды услуг;

социально-педагогическая реабилитация;

социально-культурная реабилитация;

физкультурно-оздоровительные мероприятия, спорт;

содействие в получении технических средств реабилитации.

 

Таблица 3

 

Наименование категории работников учреждения социальной защиты

Наименование должностей, по которым проводится аттестационная экспертиза по направлению 4

Основания отнесения должностей к соответствующему направлению

1

2

3

Специалисты, в том числе:

Инструктор по физической культуре

Приказ № 216н

Руководитель физического воспитания

Приказ № 761н

Культорганизатор

Приказ № 570

Библиотекарь

Приказ № 231н

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

Приказ № 149н

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

 

 

2.1.5. Направление 5.

Аттестационная экспертиза, проводимая в отношении работников Учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений, предоставляющих социальные услуги

Таблица 4

 

п/п

Наименование типов и видов Учреждения

Наименование должностей, по которым проводится аттестационная экспертиза по направлению 5

1

Учреждения социального обслуживания

1.1

Центр социального обслуживания населения

Заведующий отделением социального обслуживания на дому

заведующий консультативным отделением; заведующий отделением срочного социального обслуживания;

заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

заведующий специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

заведующий отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов;

заведующий отделением временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов заведующий социально-досуговым отделением граждан пожилого возраста;

заведующий социально-реабилитационное отделением граждан пожилого возраста;

заведующий отделением экстренной психологической помощи граждан пожилого возраста;

заведующий отделением по обслуживанию граждан, проживающих в жилых помещениях специализированного социального фонда;

заведующий отделением социальной помощи лицам без определенного места жительства и занятий, включающее дома ночного пребывания для бездомных

 

 

Приложение № 3-2

к Порядку и условиям создания экспертных групп по оценке

уровня квалификации

работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район»

на основе критериев квалификационных

категорий работников Учреждения

 

Примерная форма

списка членов экспертной группы по оценке уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев квалификационных категорий

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество эксперта

Основное место работы

Наименование должности по основному месту работы

Документ об образовании

Направление экспертной деятельности

Квалификационная категория

Учёная степень, область наук, специальность

1

2

3

4

5

6

7

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список членов экспертной группы по оценке уровня квалификации работников Учреждения, на основе критериев квалификационных категорий утверждается протоколом заседания аттестационной комиссии по аттестации работников Учреждения, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

 

 

Приложение № 3-3

к Порядку и условиям создания экспертных групп по оценке

уровня квалификации

работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район»

на основе критериев квалификационных

категорий работников Учреждения

 

Примерная форма карты эксперта по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев

 

 

Фамилия

 

Имя

 

Отчество

 

Специальность по диплому о высшем профессиональном образовании

 

Учёная степень, учёное звание

 

Место работы

 

Занимаемая должность

 

Стаж работы в данной должности

 

Квалификационная категория

 

Направление(я) экспертной деятельности

 

Специализация(и) экспертной деятельности

 

Опыт работы в качестве эксперта

 

Обучение проведению экспертизы: (год, учреждение, кол-во часов)

 

Контактные телефоны

Рабочий

 

Мобильный или домашний

 

Домашний

 

Электронная почта

 

 

 

 

Даю свое согласие на обработку, т.е. сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, удаление, уничтожение своих персональных данных, указанных в данной карте, в соответствии со статьей 9 Федерального Закона от 27.07.2006 № 152

"О персональных данных".

 

 

 

 

Цель обработки персональных данных: учет лиц, привлекаемых к проведению оценки уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников Учреждения.

 

 

 

Форма обработки персональных данных: обработка личных карточек на бумажных носителях.

 

 

 

Со статьей 9 Федерального Закона от 27.07.2006 № 152 "О персональных данных"

ознакомлен

 

             

 

 

Приложение № 4

к Порядку и условиям создания экспертных групп по оценке

уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО

«ЦСОН в МО Ямальский район»,

на основе критериев квалификационных

категорий работников Учреждения

 

Регламент работы экспертной группы по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев квалификационных категорий

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерный регламент работы экспертной группы по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев квалификационных категорий (далее - Примерный регламент работы экспертной группы) устанавливает порядок проведения и производства аттестационной экспертизы, в том числе:

порядок назначения и поручения производства аттестационной экспертизы;

порядок производства аттестационной экспертизы;

сроки проведения аттестационных экспертиз и сроки производства аттестационной экспертизы;

примерные затраты времени на производство аттестационных экспертиз и экспертную нагрузку.

1.2. На основе настоящего Регламента работы экспертной группы аттестационными комиссиями разрабатываются Регламенты работы экспертных групп по оценке уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на основе критериев квалификационных категорий:

экспертной группы, созданной аттестационной комиссией по аттестации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия Учреждения);

 

2. Порядок назначения и поручения производства аттестационной экспертизы

 

2.1. Аттестационная экспертиза назначается с учетом графика прохождения аттестации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» (далее - работники Учреждения), на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - график прохождения аттестации), составленного секретарем соответствующей аттестационной комиссии по форме, утвержденной в Учреждении.

2.2. Аттестационная экспертиза назначается аттестационной комиссией на заседании в пределах сроков информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации, о графике прохождения аттестации.

2.3. Секретарь аттестационной комиссии выносит на заседание аттестационной комиссии вопрос о назначении аттестационной экспертизы в соответствии с трафиком прохождения аттестации и поручении ее производства экспертной группе, при этом решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.

Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее 50 процентов членов аттестационной комиссии присутствующих на заседании.

2.4. Секретарь аттестационной комиссии доводит график прохождения аттестации до секретаря экспертной группы до даты начала проведения аттестации работников Учреждения, установленной Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

2.5. Секретарь аттестационной комиссии передает аттестационное дело под роспись секретарю экспертной группы не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации соответствующего работника учреждения (даты соответствующего заседания аттестационной комиссии).

2.6. Председатель экспертной группы поручает эксперту или комиссии экспертов производство аттестационной экспертизы с указанием срока предоставления экспертного заключения секретарю экспертной группы.

Примерная форма поручения на производство аттестационной экспертизы представлена в пункте 1 Приложения № 4-2 к настоящему Регламенту работы экспертной группы. При этом в случае производства аттестационной экспертизы комиссией экспертов оформляется одно поручение на всех экспертов, входящих в состав указанной комиссии.

2.7. Секретарь экспертной группы по поручению председателя экспертной группы передает эксперту (комиссии экспертов) аттестационное дело работника учреждения для производства аттестационной экспертизы и подготовки экспертного заключения.

2.8. Решение о поручении производства аттестационной экспертизы конкретному эксперту (экспертам) оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет Журнал учета аттестационных экспертиз, по форме, утвержденной в Учреждении.

 

3. Порядок производства аттестационной экспертизы

 

3.1. Последовательность действий эксперта, которому поручено производство аттестационной экспертизы (пошаговая процедура аттестационной экспертизы), представлена в таблице 1.

Первым шагом считается прием экспертом аттестационного дела работника учреждения от секретаря экспертной группы с целью производства аттестационной экспертизы; последним шагом - передача экспертом экспертного заключения и аттестационного дела работника учреждения секретарю экспертной группы.

 

Таблица 1

 

Последовательность действий эксперта при производстве аттестационной экспертизы (пошаговая процедура производства аттестационной экспертизы)

 

№ шага

Действия эксперта

Сроки

Примечания

1

Принимает под роспись от секретаря экспертной группы аттестационное дело работника учреждения с целью производства аттестационной экспертизы

Аттестационное дело передается эксперту секретарем экспертной группы не позднее, чем за месяц до начала аттестации работника учреждения (даты соответствующего заседания аттестационной комиссии)

 

2

Анализирует документы и материалы аттестационного дела работника учреждения

 

Использует нормативные документы, методические источники и специальную литературу по соответствующему направлению и специализации экспертной деятельности

3

Проводит индивидуальную экспертную оценку аттестационного дела

 

Применяет методический инструментарий, который представлен в Приложении 1 к Правилам присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий работникам ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» (далее - Правила)

4

Осуществляет обработку данных, полученных в процессе проведения индивидуальной экспертной оценки аттестационного дела работника учреждения

 

В порядке, предусмотренном Методическими указаниями по оценке соответствия уровня квалификации работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район» (далее - Методические указания), представленными в Приложении 1 к Правилам

5

В случае проведения комиссионной аттестационной экспертизы, предусмотренной пунктами 6.1 и 6.2 Приложения 1 к Правилам, участвует в рабочих совещаниях экспертов с целью принятия согласованной оценки по критериям оценки уровня квалификации работника учреждения, предусмотренным Правилами

 

 

6

В случае необходимости уточнения значения оценки уровня квалификации аттестуемого работника учреждения, эксперт осуществляет следующие действия:

6.1

- формулирует дополнительные вопросы к аттестуемому работнику учреждения, выносимые на заседание аттестационной комиссии;

 

Дополнительные вопросы составляются экспертом в соответствии с формой, представленной в Приложении 3 к Методическим указаниям

6.2

- направляет дополнительные вопросы к аттестуемому работнику учреждения секретарю экспертной группы, который передает их секретарю аттестационной комиссии;

Дополнительные вопросы передаются секретарю аттестационной комиссии ж позднее, чем за 10 календарных дней до начала аттестации работника учреждения (даты соответствующего заседания аттестационной комиссии)

 

6.3

- присутствует на заседании аттестационной комиссии и задает дополнительные вопросы аттестуемому работнику учреждения

В день прохождения аттестации работником учреждения на заседании аттестационной комиссии

Порядок участия эксперта в заседании аттестационной комиссии с целью уточнения значения оценки уровня квалификации аттестуемого работника учреждения представлен в Приложении № 5 к Методическим рекомендациям

В случае если эксперт, которому поручено производство аттестационной экспертизы, является членом той же аттестационной комиссии, он не участвует в голосовании на заседании аттестационной комиссии по вопросу о соответствии аттестуемого работника учреждения заявленной квалификационной категории

7

Составляет текст экспертного заключения и подписывает его

 

Может в случае проведения комиссионной аттестационной экспертизы сформулировать в письменной форме особое мнение

8

Передает экспертное заключение секретарю экспертной группы*

Секретарь экспертной группы принимает экспертное заключение не позднее, чем за 7 календарных дней до начала аттестации работника учреждения (даты соответствующего заседания аттестационной комиссии)

 

 

* Секретарь экспертной группы передает завершенное экспертное заключение секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за 7 календарных дней до начала аттестации работника учреждения (даты соответствующего заседания аттестационной комиссии). Секретарь аттестационной комиссии указывает дату получения экспертного заключения в журнале учета аттестационных экспертиз.

3.2. Результатом производства аттестационной экспертизы экспертом (комиссией экспертов) является экспертное заключение.

3.2.1. Экспертное заключение должно содержать выводы эксперта (комиссии экспертов) о соответствии (несоответствии) уровня квалификации работника учреждения заявленной квалификационной категории.

3.2.2. Экспертное заключение должно быть оформлено в соответствии с Примерной формой экспертного заключения о соответствии (несоответствии) уровня квалификации работника учреждения требованиям к заявленной квалификационной категории, представленной в Приложении 4 к Методическим указаниям.

 

4. Сроки проведения и сроки производства аттестационной экспертизы

 

4.1. Аттестационная экспертиза проводится в сроки проведения аттестации работников Учреждения, предусмотренные пунктом 6 Таблицы 1 Методических рекомендаций, порядок исчисления которых представлен в Приложении № 2 к Методическим рекомендациям.

4.2. Сроки проведения одной аттестационной экспертизы - период, в котором осуществляется производство аттестационной экспертизы, назначенной аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации работников Учреждения.

Временные границы рассматриваемого периода:

начало периода - дата заседания аттестационной комиссии, на котором назначается аттестационная экспертиза;

окончание периода - дата поступления экспертного заключения секретарю аттестационной комиссии от секретаря экспертной группы или эксперта.

4.3. Сроки производства одной аттестационной экспертизы - период, в котором эксперт, по поручению председателя экспертной группы или председателя аттестационной комиссии, самостоятельно или в составе комиссии экспертов осуществляет производство аттестационной экспертизы.

Временные границы рассматриваемого периода:

начало периода - дата поступления аттестационного дела эксперту, которому поручено производство данной аттестационной экспертизы;

окончание периода - дата передачи экспертом экспертного заключения секретарю экспертной группы (секретарю аттестационной комиссии).

4.4. Сроки производства одной аттестационной экспертизы устанавливаются с учетом того, что:

секретарь аттестационной комиссии направляет (передает) аттестационные дела экспертной группе не позднее, чем за месяц до заседания аттестационной комиссии (пункт 19 в 6 Методических рекомендаций).

экспертное заключение направляется секретарем экспертной группы в аттестационную комиссию не позднее, чем за семь календарных дней до начала аттестации работника учреждения (пункт 20 в Таблице 5 Методических рекомендаций).

4.4.1. Если окончание срока производства аттестационной экспертизы приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

 

5. Примерные затраты времени на производство аттестационных экспертиз и экспертная нагрузка

 

5.1. Примерные затраты времени на производство одной аттестационной экспертизы одним экспертом составляют 6 часов. При этом указанные затраты времени учитываются вне зависимости от квалификационной категории.

5.2. Затраты времени на производство сложных видов аттестационных экспертиз могут быть увеличены в два раза.

При этом признаками сложных видов аттестационных экспертиз являются: объем анализируемого материала (более 100 страниц текста в аттестационном деле); наличие дополнительных вопросов у эксперта (экспертов) и необходимость присутствия эксперта на заседании аттестационной комиссии;

проведение аттестационной экспертизы комиссией из двух и более экспертов (комиссионная экспертиза).

5.3. Рекомендуется, чтобы в производстве у одного эксперта одновременно находилось не более трех аттестационных дел

05.06.2015, 20:06
Категория: Положения | Добавил: do096
Просмотров: 1139 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
^ Наверх