Главная » Файлы » Учрежденческие » Положения

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район»
[ (141.5 Kb) ] 19.01.2015, 07:18

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГБУ ЯНАО  «ЦСОН в МО Ямальский район»

 

I. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Ямальский район» (далее по тексту – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Постановлением Правительства ЯНАО от 11.04.2014 года № 83-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа», на основании решения общего собрания трудового коллектива ГБУ «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Ямальский район» (протокол общего собрания трудового коллектива от 25.01.2015 № 1), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников Учреждения  являются:

- унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;

- введение единого для всех работников Учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба Учреждения;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов, осуществление мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников, в отношении которых необходимо достижение целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 – 2018 годы)».

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Базовые оклады (базовые должностные оклады) определяются по профессиональным квалификационным группам.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и за достижение Учреждением  ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в автономном округе.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда –  фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

- фонд окладов (должностных окладов) – сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности служащих и профессий рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу;

- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- компенсационные выплаты – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

- основной персонал учреждения – работники Учреждения, непосредственно оказывающие социальные, медицинские и образовательные услуги (включая общеотраслевые должности «психолог» и «культорганизатор»), а также их прямые руководители (заведующие отделениями). Перечень должностей основного персонала установлен в приложении № 1 к настоящему Положению;

- вспомогательный персонал учреждения – работники Учреждения, создающие условия для оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, включая обслуживание зданий и оборудования, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих. Перечень должностей вспомогательного персонала установлен в приложении № 2 к настоящему Положению;

- административно-управленческий персонал учреждения – работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания социальных, медицинских и образовательных услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.  Перечень должностей административно-управленческого персонала установлен в приложении № 3 к настоящему Положению;

- средняя заработная плата – средняя сумма начисленных работнику всех видов выплат (заработная плата, иные выплаты и вознаграждения), предусмотренных действующей системой оплаты труда, за фактически отработанный период времени;

  - особо важная и срочная работа – работа, выполняемая конкретным работником по обоснованному заданию (поручению) руководителя Учреждения в определенный срок, направленная на получение конечного эффективного результата.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФО(ДО) + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФО(ДО) – фонд окладов (должностных окладов);

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов), направляемого для выплаты работникам окладов (должностных окладов), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда и исчисляется по формуле:

 

ФНД = ФС + ФК,

где:

ФС = КС*ФО (ДО);

ФК = КК*ФО (ДО);

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФК – фонд компенсационных выплат;

ФС – фонд стимулирующих выплат;

КК – коэффициент фонда компенсационных выплат;

КС – коэффициент фонда стимулирующих выплат;

ФО(ДО) – фонд окладов (должностных окладов).

3.4. Коэффициент фонда надбавок и доплат определяется путем суммирования процентов, устанавливаемых для фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат:

- фонд компенсационных выплат составляет 7% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- фонд стимулирующих выплат составляет 45% от фонда окладов (должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.5. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников Учреждения сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки):

3.5.1. коэффициент специфики работы в зависимости от типа Учреждения и устанавливается в размере 2,5 (два целых пять десятых) базовых окладов (базовых должностных окладов);

3.5.2. коэффициент квалификации – в размере 1 (один) базового должностного оклада;

3.5.3. коэффициент за сложность и напряженность – в размере 2 (два) базовых должностных оклада;

3.5.4. коэффициент уровня управления – в размере 1 (один) базового оклада (базового должностного оклада).

3.5.5. коэффициент стажа работы – в размере в размере 2 (два) базовых оклада (базовых должностных оклада).

3.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.7. Соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения не должен превышать предельного значения - 1:0,7.

3.8. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения социального обслуживания населения не может превышать предельного значения – 30 %.

 

IV. Порядок и условия оплаты труда

 

4.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются:

4.1.1. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением медицинских услуг (обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг) в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

4.1.2. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением социальных услуг (обеспечивающих условия для предоставления социальных услуг) в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», согласно приложению № 5 к настоящему Положению;

4.1.3. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых предоставлением образовательных услуг (обеспечивающих условия для предоставления образовательных услуг) в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая                      2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно  приложению № 6 к настоящему Положению;

4.1.4. по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих и должностей работников культуры в учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая                       2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,                       от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно приложению № 7 к настоящему Положению;

4.1.5. по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих в учреждениях социального обслуживания населения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно приложению № 8 к настоящему Положению;

4.1.6. специалистам Учреждения в соответствии с пунктами 1, 2 приложения № 10 к настоящему Положению,  (за исключением работников по профессиям рабочих),  устанавливаются повышенные на 25% базовые должностные оклады (работа на селе, сельские).

Повышенные базовые должностные оклады специалистов на селе формируют базу для повышающих коэффициентов К1 – К5 указанным работникам.

4.2. Повышающие коэффициенты:

4.2.1. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты.     

4.2.2. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К5 устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложениями №№ 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.3. Для определения наименований должностей работников «руководители», «специалисты», «служащие» применяется Классификатор должностей работников учреждений социального обслуживания населения в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.

4.2.4. Коэффициент специфики работы (К1).

Коэффициент специфики работы – относительная величина, характеризующая особенности работы в Учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников Учреждения.

          Классификатор типов учреждений социального обслуживания населения, в соответствии с которым устанавливается коэффициент специфики работы, определен приложением № 11 к настоящему Положению.

4.2.5. Коэффициент квалификации (К2).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника.     Коэффициент квалификации применяется для работников Учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения социального обслуживания, а также работникам рабочих профессий, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии «водитель» за профессиональное мастерство (классность).

Работникам Учреждения, имеющим право на установление коэффициента и за квалификационную категорию по итогам аттестации, и за учёную степень кандидата наук (или доктора наук), или государственную награду, или почетные звания (Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде (при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности), коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования.

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям (учёная степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) устанавливается один коэффициент к базовым окладам (базовым должностным окладам) по выбору самого работника.

Конкретные размеры коэффициента квалификации в зависимости от основания устанавливаются в соответствии с приложениями                                         №№ 9-1; 9-2; 9-3; 9-4; 9-5 к настоящему Положению.

4.2.6. Коэффициент за сложность и напряженность (К3).

Коэффициент за сложность и напряженность устанавливается работникам Учреждения, относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы в соответствии с региональным планом мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе (2013 – 2018 годы)»,  с учетом особенностей выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Перечень должностей, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы устанавливается в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.

Предельный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается поквартально  в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению только на период  реализации мероприятий по достижению целевых показателей уровня заработной платы отдельных категорий работников на основании показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением № 14 к настоящему Положению, рассчитываемых путем суммирования.

Порядок установления и конкретный размер коэффициента за сложность и напряженность устанавливается Учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом учреждения по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.7. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников по профессиональным квалификационным группам в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к руководителям:

 – заведующий отделением социальной помощи на дому.

Размер коэффициента уровня управления устанавливается в размере – не более 0,7

4.2.8. Коэффициент стажа работы (К5).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

В Учреждении для работников,  устанавливается пять стажевых групп:

1-ая группа - от 1 до 3 лет,

2-ая группа - от 3 до 5 лет,

3-ая группа - от 5 до 7 лет,

4-ая группа - от 7 до 10 лет,

5-ая группа - свыше 10 лет.

Порядок исчисления стажа работы и размер выплаты устанавливается в соответствии с приложением № 20 к настоящему Положению.

4.3. Расчет окладов (должностных окладов) работников производится по формуле:

(О)ДО = ((БО(БДО) + ((БО(БДО) х (К1 + К2 + К3 + К4 + К5)),

где:

(О)ДО – размер окладов (должностных окладов) работников;

БО(БДО) – величина базового оклада (базового должностного оклада);

К1 – коэффициент специфики работы;

К2 – коэффициент квалификации;

К3 – коэффициент сложности и напряженности (применяется только к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы);

К4 – коэффициент уровня управления;

К5 – коэффициент стажа работы.

4.4. Работникам Учреждения по профессиям рабочих может устанавливаться базовый оклад по четвертому квалификационному уровню за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕКТС). Возможность установления определяется приказом руководителя Учреждения.

Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается локальным актом учреждения социального обслуживания, согласованным учредителем  с учетом мнения представительного органа, избранного работниками (при наличии). Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих установлен  в приложении № 15 к Положению.

  Базовый оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

4.5. Фонд надбавок и доплат:

4.5.1. Фонд надбавок и доплат включает в себя:

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат.

4.5.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 

Компенсационные выплаты для работников учреждения социального обслуживания, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 16 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), без учета повышающих коэффициентов.

4.5.3. Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.5.4. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, включая премирование, устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом Учреждения по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников  и  определяются на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера  в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с приложением № 19 к настоящему Положению.

4.5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ является мерой дополнительного стимулирования работников учреждения и осуществляется на основании показателей эффективности и результативности деятельности согласно приложению № 17 к настоящему Положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не может превышать для руководителей 100% базового должностного оклада, для специалистов и служащих  учреждения – 50% базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для работников по профессиям  рабочих устанавливается выплата за качество выполняемых работ, которая не может превышать 50% базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер выплаты за интенсивность,  высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается Учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом учреждения по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

  4.5.6. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждений социального обслуживания населения и устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за периоды:  квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.5.7. Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующий отчетный период в Учреждении назначается комиссия, наделенная правами принятия решения о выплате премии (далее по тексту – Комиссия), а также устанавливаются внутренние формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности, и периодичность составления отчетности.

4.5.8. Премиальные выплаты предоставляются работникам, состоящим в штате учреждения социального обслуживания, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5.9. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя Учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику, на основании решения Комиссии.

4.5.10. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5.11. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

           V. Условия оплаты труда руководителя  и главного бухгалтера

          5.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

          5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

          5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Учредителем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников,  которые относятся к основному персоналу учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и составляет:

          - для учреждений социального  обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе с дневным пребыванием – до 2,2 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

          - для стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  –  до 3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

          - для учреждений социального  обслуживания семьи и детей со стационаром (без стационара) –  до 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

          - для комплексных центров социального обслуживания населения –                       до 2,3 размеров указанного среднего должностного оклада с учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

          5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется по формуле:

ДО рук = SДО раб/Ч раб х Р,

где:

          ДО рук – должностной оклад руководителя;

          SДО раб – сумма должностных окладов работников учреждения, относящихся к основному персоналу;

          Ч раб – численность работников учреждения, относящихся к основному персоналу;

          Р – размер должностного оклада руководителя, определяемый как кратное отношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу.

                   5.5. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения  устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяется по формуле:

ДО гл.бух = ДО рук х 0,8,

где:

          ДО гл. бух  – должностной оклад главного бухгалтера;

          ДО рук – должностной оклад руководителя учреждения;

          0,8 – соотношение должностного оклада главного бухгалтера и руководителя учреждения.

  5.6. Основанием для премиальных выплат руководителю Учреждения является приказ Учредителя с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливаемых в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом Учреждения по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

  5.7. Основанием для премиальных выплат главному бухгалтеру является приказ руководителя Учреждения с указанием размера этих выплат с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения социального обслуживания, устанавливаемых в соответствии с приложением № 18 к настоящему Положению.

VI. Другие вопросы оплаты труда

          6.1. Материальная помощь, оказывается, по решению руководителя Учреждения в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, на основании подтверждающих документов.

  6.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждений социального обслуживания, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- работников, исполняющих обязанности за временно отсутствующего работника (по срочному трудовому договору);

- работников, занятых на сезонных работах;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, работающих по совместительству.

  6.3. Основание, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным локальным актом учреждения социального обслуживания по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. 

  6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения социального обслуживания на основании письменного заявления работника.

  6.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения социального обслуживания и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления работника.

[ (141.5 Kb) ] 19.01.2015, 07:18
Категория: Положения | Добавил: do096
Просмотров: 1763 | Загрузок: 35 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
^ Наверх