Общероссийская база вакансий. Работа в России и ЯНАО

 


Информация о вакансиях в ГБУ ЯНАО "ЦСОН в МО Ямальский район"

Справки по телефону 8(34996) 30-737 (контактное лицо: Гранкин Николай Сергеевич, директор), резюме можно отправлять по адресу  cso.yml@dszn.yanao.ru

Дата Наименование специальности Требования к специальности Примечание
! На Вакансий нет

 

 

 

 

 

 

 

При  заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Ямальский район», предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- свидетельство о постановке на налоговый учёт с присвоением ИНН;

- фотографии 35х45 мм. 2 шт.;

- справка о северных надбавках с предыдущего места работы;

- медицинское заключение;

- свидетельство о рождении несовершеннолетних детей (копия);

- справка о составе семьи.

Справки по телефону 8(34996) 30-737 (контактное лицо: Гранкин Николай Сергеевич, директор), резюме можно отправлять по адресу  cso.yml@dszn.yanao.ru

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Прием на работу оформляется заключением трудового договора (в двух экземплярах) и приказом по Учреждению, один экземпляр трудового договора хранится в личном деле работника, второй экземпляр договора выдается работнику.

При поступлении работника в Учреждение или при переводе его в установленном порядке на другую работу в Учреждении, администрация обязана:

-  ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности,

-  ознакомить его с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка,

-  проинструктировать по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и Правилам, инструкциям по охране труда.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка (не позднее трех дней со дня приема на работу) и заводится Личное дело, в котором хранятся все документы, касающиеся  работника.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде Российской Федерации.


 

^ Наверх